HC OP poolは、Human Capital関連サービスを提供するHRT,OT,WTという３つのユニットと一緒に活動するPoolメンバーの組織です。

経営課題の根幹である“ヒト”に関わる課題解決を包括的に実現
戦略がどれだけ優れていても、それを的確に実行できる“人材＝Human Capital”の存在なくして成功を収めることはできません。
経営者は常々この人材に関わる課題を根幹として悩み続けています。組織と人材の変革は、単に戦略実行のための付随手段ではなく、本質的な企業戦略の一つともいえます。
我々Human Capital部門は真のExecutable Strategyの局面で鍵となる中心的役割を担い、クライアントの戦略策定から実行までを包括的に（End to Endで）支援しています。

“ヒト”に関わる社会課題を解決
女性活躍推進、シニア人材の活用、埋もれた才能の開拓など、多くの社会課題が“ヒト”と密につながっています。 HC（Human Capital）部門はこれら課題解決を第一人者として先端で向かい合い、解決に導いています。

“グローバル人事コンサルタント”として世界を舞台に活躍できるダイナミックスケール
HC（Human Capital）部門はグローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としています。

HC Poolメンバーに聞きました。HC OP poolの魅力は以下５点です！

・インダストリーとの連携で、オールデロイトでクライアント課題を解決できる！（それに参加できる！）
・一人前のコンサルタントになる為の成長機会が多数ある！（丁寧なフィードバックや、人事に関する多種多様な勉強会を受けることができる！）
・オンライン／オフライン問わず、交流会が定期的にあり、アットホームで風通しがよい！
　（Poolメンバーによるコミュニケーションチームがあり、ユニット内の交流を促進しています！）
・Pool主催のコミュニケーション企画を通じて、先輩コンサルタントやマネジャーのキャリアについて聞く機会がたくさんある
・HC Divisionには様々な部活があろ、参加しやすい雰囲気がある。それらを通じて、縦横斜めのつながりができやすい